为完善中小学班主任管理机制，提高班主任队伍专业化水平,根据我市中长期教育改革和发展规划纲要，结合教育部、自治区教育厅有关加强班主任工作的精神,深入推进优教普惠区建设，提出如下实施意见。

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，全面贯彻党的教育方针，有效落实立德树人根本任务，积极探索符合班主任成长规律的新型管理体制，充分调动班主任的工作积极性，加快培养一支适应新形势新要求的年龄结构合理、性别比例相当、道德品质高尚、育人素质精良的优秀班主任队伍。

二、工作目标

通过实施班主任岗位绩效工资，探索完善班主任培训、激励、评价等机制，鼓励全市中小学教师争做班主任，做好班主任，进一步加强学校德育工作，推进学校素质教育，努力实现立德树人的教育目标。

三、实施范围

全市公办普通中小学校、中等职业学校、特殊教育学校、体育中学（以下简称中小学）。

四、班主任岗位绩效工资核定标准

1.统一城乡班主任待遇，班主任岗位绩效工资基本标准为小学每班每月平均600元；初中每班每月平均700元；高中每班每月平均800元。

2.蒙古族中学和特殊教育学校执行本校最高学段标准。

3.所需经费由市区财政按照管理权限分级承担，区属学校由各区财政按班数拨付，市属学校由市财政按班数拨付。市区两级财政部门要切实将班主任岗位绩效工资足额列入财政预算，按标准及时足额拨付。学校要做到专款专用，及时发放。

五、  评定办法

1.综合考虑班主任工作年限、个人业务能力、师德表现、知识经验、工作业绩、民主评议和学生评价等方面进行评定，分为一星、二星、三星三个级别。

2.学校各级别班主任应保持合理的比例。其中一星班主任为起始级别，不设比例；二星班主任的比例不超过班主任总量的50％；三星班主任的比例不超过班主任总量的20％。

3.班主任岗位绩效工资分为基础部分和绩效部分。基础部分占班主任待遇的60％，根据班主任职级档次标准按月发放；绩效部分占班主任待遇的40％，根据班主任工作考核情况，按月或按学期发放。班主任岗位绩效工资纳入单位绩效工资总额管理。

六、发放办法

1.以年度教育事业统计全市中小学班数为基数。

2.全市中小学在每学期开学两周内，完成学校本学期班主任岗位绩效工资申报，按照隶属关系上报教育主管部门。经教育主管部门审核汇总后，同级人社部门审批后，报同级财政部门核准并全额拨付。

七、工作要求

1.市区两级教育行政部门、中小学校要充分认识中小学班主任工作的重要意义，切实加强组织领导，科学制定实施方案，规范公开评定程序，充分发挥民主监督，有步聚、有计划推进此项工作。各区教育局、市直学校实施方案报市教育局备案。

2. 各中小学校结合本校实际制定班主任岗位绩效考核发放办法，经教代会通过报主管教育部门审定，报人事、财政部门备案后组织实施。

3.班主任级别评审认定实行绩效考评动态管理，能上能下，每学期评审一次。不担任班主任期间，不再享受班主任有关待遇。

4.市区两级教育行政部门要健全完善班主任选聘、培训、考评、奖励、表彰、宣传等各项制度，切实维护班主任的合法权益，保障班主任待遇，不断提升班主任队伍专业化水平。

八、实施时间

本意见自2018年9月1日起实施，原班主任津贴标准不再执行。